女職工工作取得新突破

香格里拉網(wǎng)訊 （記者 和金蓮 實習(xí)記者 央金拉姆） 香格里拉縣各級工會女職工組織認(rèn)真貫徹落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，深入了解和把握女職工工作面臨的新變化和新情況，不斷加強女工組織自身建設(shè)，探索女職工工作，工會女職工組織工作呈現(xiàn)新的局面。

香格里拉縣堅持工會與女職工組織同步組建的原則，切實抓好改制企業(yè)、新建企業(yè)、非公企業(yè)工會女職工組織組建工作，加大把女農(nóng)民工發(fā)展到女職工組織中來的工作力度，擴大對女職工的覆蓋面，做到女職工組織與同級工會同時同步建立，并配齊了女職工干部。截止2012年9月30日，全縣共有237個基層工會，涵蓋279家單位；職工總數(shù)12215人，其中女性5205人，占42.61%；農(nóng)民工總數(shù)5340人，其中女性農(nóng)民工2061人，占38.60%。建立健全女職工工作機制。堅持“邊組建、邊規(guī)范、邊發(fā)揮作用”的原則，在全縣企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)等單位開展了工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)活動，對123家單位授予了“合格女職工組織”稱號，為切實維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，奠定了良好的基礎(chǔ)，使工會女職工的各項工作能夠正常開展。

全縣各級工會女職工組織以實施“權(quán)益維護”行動為載體，認(rèn)真履行基本職責(zé)，大力推進女職工勞動保護工作，有效地維護了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。推進女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂。著力基層維權(quán)機制的建設(shè)和工作開展，保證女職工在職工協(xié)商代表中占有一定比例，把建立基層女職工組織、推行平等協(xié)商和集體合同制度作為開展維權(quán)工作的主要機制，通過集體協(xié)商和簽訂集體合同將涉及女職工權(quán)益的內(nèi)容作為專項集體合同簽訂內(nèi)容，實現(xiàn)凡簽訂集體合同的企業(yè)均簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同，有效維護了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。2012年底，全縣已簽訂女職工專項集體合同企業(yè)91戶，覆蓋女職工1521人。積極推動《香格里拉縣婦女發(fā)展規(guī)劃》貫徹落實。通過《香格里拉縣婦女發(fā)展規(guī)劃（2001-2010年）（2011-2020年）》的有效實施，全縣女職工“四期保護”基本得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面權(quán)利基本得到保障，婦科病普查工作堅持制度化、經(jīng)?；?，大多數(shù)企業(yè)女職工組織開展了形式多樣的女職工活動。

為困難女職工建立完整困難女職工檔案；五年來，共為382人次困難女職工及單親女職工、女農(nóng)民工解決42.79萬元困難補助金；五年來，共為困難單親女職工、困難女職工及困難女農(nóng)民工46人次，解決了11.4萬元的資助金，幫助解決其子女就學(xué)困難問題。在女職工幫扶工作方面，全縣各級工會女職工組織不斷創(chuàng)新工作思路，把“關(guān)愛行動”作為工作重點來抓，關(guān)心女職工的工作和生活情況，及時為她們排憂解難。大力開展衛(wèi)生健康知識講座及婦科病普查普治工作。邀請婦科專家開展女職工衛(wèi)生健康知識講座，逐步提高廣大女職工自我保護和保健能力；多次聯(lián)合有關(guān)部門開展“百萬婦女乳腺普查工程”活動及婦女病普查普治工作，通過協(xié)調(diào)，對參加婦科檢查的女職工給予減免部分診查費用，為40名下崗已婚育齡女職工免費檢查，減輕了女職工的負(fù)擔(dān)；各級工會女職工組織和女職工干部想方設(shè)法，積極爭取黨政企領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，組織動員廣大女職工參加普查，有效地預(yù)防了女職工婦科大病的發(fā)生，提高了女職工身體素質(zhì)。目前，全縣90%的單位開展了此項工作，并形成了每年一查或兩年必查的貫例。