德欽縣嚴(yán)管厚愛扶貧干部

香格里拉網(wǎng)訊（通訊員 阿永） 近年來，德欽縣堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，在全縣上下大力弘揚(yáng)“缺氧不缺干勁，艱苦不怕吃苦，海拔高、標(biāo)準(zhǔn)更高，紫外線強(qiáng)、斗志更強(qiáng)”的高原干部精神，通過“正向激勵(lì)、反向警示”雙向結(jié)合，落實(shí)干部能上能下若干規(guī)定，搭建“干事舞臺(tái)”，激發(fā)隊(duì)伍活力，促使干部擔(dān)當(dāng)作為。

樹好導(dǎo)向?yàn)楦刹俊凹軜蛞贰?。?jiān)持重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，把脫貧攻堅(jiān)第一線作為干部增長(zhǎng)見識(shí)、磨礪才干的“大熔爐”，作為了解、識(shí)別、檢驗(yàn)干部工作作風(fēng)、素質(zhì)能力的“試金石”，。2016年以來，提拔重用脫貧攻堅(jiān)一線干部62人，其中轉(zhuǎn)任重用崗位9人，提任正科17人，副科33人。選派28名基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富、工作責(zé)任心強(qiáng)的事業(yè)編制人員擔(dān)任村（社區(qū)）黨總支書記，確保精準(zhǔn)扶貧工作順利開展。

雙向結(jié)合讓干部“能上能下”。認(rèn)真貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，形成“鼓勵(lì)有作為、整肅不作為”工作常態(tài)。 2016年以來，組織調(diào)整7名不勝任、不履職、不作為的扶貧干部，通報(bào)問責(zé)抓脫貧攻堅(jiān)重視不夠、工作推進(jìn)不力的9名干部，通過正向激勵(lì)、反向警示，推動(dòng)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下制度，引導(dǎo)激勵(lì)全縣干部強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

教育培訓(xùn)促干部“強(qiáng)勁壯骨”。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“擁護(hù)核心、心向北京”主題教育活動(dòng)，為干部充電補(bǔ)鈣 。2016年以來，共組織培訓(xùn)14期1257人次。突出脫貧一線“關(guān)鍵崗位”和“重點(diǎn)對(duì)象”，舉辦脫貧攻堅(jiān)專題培訓(xùn)3期300人次，選派325名扶貧干部參加上級(jí)部門調(diào)訓(xùn)和觀摩交流。通過培訓(xùn)，不斷提高干部隊(duì)伍服務(wù)發(fā)展、推動(dòng)中心工作的能力和本領(lǐng)。

科學(xué)考評(píng)給干部“思想松綁”。取消GDP考核指標(biāo)，讓領(lǐng)導(dǎo)干部放下包袱，輕裝上陣，強(qiáng)化科學(xué)發(fā)展、綠色發(fā)展理念，把精力放在調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、提高發(fā)展質(zhì)量效益、保護(hù)生態(tài)環(huán)境、保障改善民生上來，把脫貧攻堅(jiān)實(shí)績(jī)與干部考核評(píng)價(jià)直接掛鉤，作為干部年度考核結(jié)果的重要依據(jù)。通過完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，促使領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績(jī)觀。

日常嚴(yán)管讓干部“紅臉出汗”。堅(jiān)持抓早抓小，使咬耳扯袖紅臉出汗成為常態(tài)。綜合運(yùn)用干部考察考核、巡察、信訪舉報(bào)等成果，抓住苗頭、找準(zhǔn)病灶，2016年以來共提醒函詢誡勉干部15人。全面實(shí)行“凡提必核”，凡是擬提拔的干部人選、擬列為后備干部人選以及進(jìn)一步使用人選等，都進(jìn)行重點(diǎn)查核，2016年以來因不如實(shí)報(bào)告等問題，被暫緩任用或取消提拔重用資格、后備干部人選資格3人，批評(píng)教育、責(zé)令作出檢查5人，誡勉3人，通過常態(tài)化的“咬耳扯袖”，促進(jìn)干部隊(duì)伍肌體健康、干事創(chuàng)業(yè)風(fēng)清氣正。