我州“三堅持”實現(xiàn)村干部素質(zhì)和學歷雙提升

香格里拉網(wǎng)訊 （實習記者 吳姍蕙 通訊員 迪祖軒） 自2016年8月下旬以來，迪慶州與云南開放大學合作實施“迪慶藏區(qū)村干部素質(zhì)和學歷雙提升行動計劃”，著力解決我州村干部學歷層次偏低、知識獲取途徑不暢、維護和諧穩(wěn)定和脫貧攻堅人才缺乏等問題。兩年來，我州嚴格落實“三堅持”，實現(xiàn)藏區(qū)村干部素質(zhì)和學歷雙提升。

堅持培訓資源向基層一線傾斜。迪慶推進干部教育培訓重心下移，力推優(yōu)質(zhì)培訓資源向基層干部延伸傾斜。一是合力推動實施，成立“迪慶藏區(qū)村干部素質(zhì)和學歷雙提升行動計劃”領導小組，州委組織部牽頭教學的整體組織工作，迪慶開放學院落實各項教學安排，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委統(tǒng)籌安排學員學習期間的相關工作調(diào)整，州教育局、州財政局、州人社局、州農(nóng)牧局、州扶貧辦等部門協(xié)同推動項目實施。二是精準招生對象。“迪慶藏區(qū)村干部素質(zhì)和學歷雙提升行動計劃”招生范圍為全州193個村（社區(qū)）“兩委”班子成員和農(nóng)村致富帶頭人，2016年，經(jīng)過州、縣、鄉(xiāng)層層審核篩選，年齡在45周歲以下、具有初中以上學歷的221人符合要求，參加農(nóng)村行政管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理、法律事務（基層法治建設方向）3個專業(yè)學習，努力做到好中選優(yōu)、優(yōu)中選強。三是提供堅強保障。堅持培訓經(jīng)費“跟著項目走”“跟著干部走”，學員學費總額為5700元，由省級財政、云南開放大學、地方財政分別按55%、33%、12%的比例分擔。州委組織部保障學員的食宿等費用，保證干部教育培訓工作需要，形成了關心基層、支持基層、重視基層的工作導向。

堅持按需施教優(yōu)化教學方式。針對村干部“工學矛盾”突出，工作地點分散的實際，迪慶不斷創(chuàng)新教學模式，搭建適合農(nóng)村基層干部的學習機制。一是“線上”“線下”相結(jié)合。學員平時以網(wǎng)絡學習為主，每學期由州委組織部統(tǒng)一組織10至15天集中面授輔導學習，學員通過黨員干部遠程教育、綜合服務平臺收看教育課件和參加集中面授學習獲得學分，用2年半的時間修完76個學分后，通過考試可獲得國家認可的國民教育大專畢業(yè)證書。二是“現(xiàn)場教學”與“理論教學”相結(jié)合。讓村干部在學校里學到相關理論知識的同時，組織學員到黨建示范點、紅軍長征博物館、州委黨校廉政教育基地進行現(xiàn)場教學，增強黨性修養(yǎng)和廉潔從政意識。三是“課堂培訓”與“思考研討”相結(jié)合。截至目前，在云南開放大學迪慶分院已開展了4次43天366學時培訓，每期培訓都安排了分組討論和體驗式教學內(nèi)容，通過領導、專家授課與分組交流討論相結(jié)合，引導學員對課堂內(nèi)容有更深入的思考和理解，讓基層黨員干部“家門口”就能享用優(yōu)質(zhì)培訓“大餐”，提升了基層干部的整體素質(zhì)和能力。

堅持學以致用提高教學實效。迪慶準確把握工作崗位需求和個人需求，讓學員學有所得、學有所成、學以致用。一是健全制度從嚴督教。探索“考勤積分制、學員自治制、班主任負責制和學員評優(yōu)制”機制，制定校地合作教師管理制度，評估教師的教學效果。制定《迪慶開放學院“校地合作”項目學員管理規(guī)定》，面授期間進行封閉管理，由州、縣黨委組織部派人跟班管理，嚴格學員考勤和請銷假制度，督促學員用心、用時、用力學習。二是突出特色，按需設課。集中面授選擇與基層干部工作聯(lián)系緊密的培訓內(nèi)容，根據(jù)形勢和任務要求，開設《習近平重要講話精神解讀》《農(nóng)村政策法規(guī)》《農(nóng)村電子商務》《脫貧攻堅政策解讀》等課程。邀請州內(nèi)的黨政領導和有關學科的專家學者，圍繞脫貧攻堅、基層黨建、民族宗教、農(nóng)村供給側(cè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、迪慶州“十三五”規(guī)劃和州委八次黨代會精神等主題，開設地方特色課程，達到了學與用緊密結(jié)合，提升基層干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧能力的目的，為迪慶藏區(qū)培養(yǎng)了一支永不走的基層執(zhí)政骨干力量。