香格里拉市三項措施強化干部日常管理

香格里拉網(wǎng)訊 （記者 陳義） 近年來，香格里拉市全面貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，切實加強對全市干部隊伍的日常管理。

多渠道識別了解干部。堅持經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，深入了解干部的日常品行和表現(xiàn)，多渠道、多層次、多側面識別干部。注重在改革、發(fā)展、維穩(wěn)、脫貧攻堅和重大項目建設等一線發(fā)現(xiàn)和識別干部，有針對性地了解干部在重大事件、重要關頭、關鍵時刻的表現(xiàn)。組織部門每年至少開展一次干部工作專題調(diào)研，堅持和健全通過調(diào)研、平時考核、年度考核、任期考核、民主生活會、述職述廉等渠道識別了解干部的工作機制，及時掌握干部的德才表現(xiàn)、重要情況和群眾口碑，掌握了解干部的履職盡責和生活作風情況。

嚴格執(zhí)行談心談話制度。改進談話方法，提高談話質(zhì)量，通過與干部談心談話，觀察干部的見識見解、稟性情懷、境界格局、道德品質(zhì)和綜合素質(zhì)。做到黨政領導班子成員每年與分管聯(lián)系部門領導班子成員談心談話不少于1次，組織部門適時開展與市管干部談心談話。各級黨委（黨組）書記每年與班子成員及下一級負責同志談心談話不少于一次，班子成員每年與分管聯(lián)系科室（股室、站所）成員談心談話不少于一次。

健全完善日常聯(lián)系通報機制。組織部門及時收集整理紀檢監(jiān)察、檢察、審計、信訪、巡察、督導（督查）等執(zhí)紀監(jiān)督方面信息和網(wǎng)絡輿情反映的干部有關情況，形成監(jiān)督合力，強化日常監(jiān)督管理。對存在苗頭性、傾向性問題的干部，及早提醒、運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，抓早抓小、防微杜漸，防止小毛病演變成大問題。