迪慶州香格里拉市國(guó)有林場(chǎng)招聘65人！高中即可報(bào)名

香格里拉市國(guó)有林場(chǎng)勞務(wù)派遣用工招錄公告

    為了充分發(fā)揮國(guó)有林場(chǎng)在推進(jìn)香格里拉市生態(tài)文明建設(shè)中的重要作用，實(shí)現(xiàn)國(guó)有林場(chǎng)“生態(tài)功能顯著提升、生產(chǎn)生活條件明顯改善、管理體制全面創(chuàng)新”的總體目標(biāo)。充分體現(xiàn)“保生態(tài)，保民生”的要求。根據(jù)《香格里拉市國(guó)有林場(chǎng)改革實(shí)施方案》“香格里拉市國(guó)有林場(chǎng)職工實(shí)行只出不進(jìn)的管理制度。國(guó)有林場(chǎng)職工因退休、調(diào)動(dòng)、死亡等因素出現(xiàn)管護(hù)人員不足時(shí)，采取政府購(gòu)買(mǎi)社會(huì)服務(wù)形式補(bǔ)充”的規(guī)定。結(jié)合香格里拉市國(guó)有林場(chǎng)管護(hù)實(shí)際，實(shí)現(xiàn)國(guó)有森林資源管護(hù)全覆蓋。香格里拉市屬“三區(qū)三州”深度貧困縣及就業(yè)壓力大，拓展香格里拉市就業(yè)渠道，且力推香格里拉市脫貧攻堅(jiān)，在全面建設(shè)小康社會(huì)的今天，就業(yè)是民生之本，為了緩解香格里拉市就業(yè)壓力，香格里拉市國(guó)有林場(chǎng)向社會(huì)招錄勞務(wù)派遣專(zhuān)職森林資源管護(hù)人員。

    一、招聘原則

    勞務(wù)派遣專(zhuān)職森林資源管護(hù)人員招聘原則：堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。按照本人申請(qǐng)和考核相結(jié)合的辦法，實(shí)行公開(kāi)招聘條件、公開(kāi)招聘程序、公開(kāi)考核結(jié)果“三公開(kāi)”制度。

    二、崗位及數(shù)量

    擬招聘香格里拉市國(guó)有林場(chǎng)專(zhuān)職森林資源管護(hù)服務(wù)勞動(dòng)力65名(男女不限)，其中：東旺分場(chǎng)4名,格咱分場(chǎng)10名，虎跳峽分場(chǎng)7名，建塘分場(chǎng)5名，金江分場(chǎng)4名，洛吉分場(chǎng)5名，尼西分場(chǎng)5名，三壩分場(chǎng)10名，上江分場(chǎng)6名，五境分場(chǎng)5名，小中甸分場(chǎng)4名。根據(jù)香格里拉市國(guó)有林場(chǎng)及11個(gè)分場(chǎng)的森林管護(hù)需要實(shí)際和在職職工的增減變化情況，由國(guó)有林場(chǎng)進(jìn)行合理分配。

    三、招聘條件、待遇及要求

    1．政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有愛(ài)崗敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。

    2．具備崗位所需相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，并且熟悉地形。

    3．所招錄人員嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》服從用人單位管理，全職脫產(chǎn)、適應(yīng)分場(chǎng)野外巡護(hù)工作，每月巡山巡護(hù)不少于22天，具備野外工作、生活的能力。

    4．本市戶籍，年齡在18～45周歲之間。

    5.為充分發(fā)揮熟悉地形優(yōu)勢(shì)，穩(wěn)定就業(yè)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分場(chǎng)招聘名額中原則上優(yōu)先招錄本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）報(bào)考人員，本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）報(bào)考人員不足的情況下，從其他鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）招錄剩余人員中按考試成績(jī)高低依次招錄。

    6.身體健康狀況達(dá)到入職體檢合格標(biāo)準(zhǔn)，能勝任野外巡護(hù)工作，責(zé)任心強(qiáng)。

    7.學(xué)歷要求：未就業(yè)的全日制院校中專(zhuān)及高中以上畢業(yè)生。

    8.工資待遇：專(zhuān)職森林管護(hù)員基本工資每月4500元（含五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)+意外傷害保險(xiǎn)）。實(shí)行崗位工資，每月扣除200元作為績(jī)效工資，如年度考核合格且無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為，則于次年一月份發(fā)放。對(duì)年度考核不及格或存在嚴(yán)重違紀(jì)行為的管護(hù)員不予發(fā)放。

    9.具有以下情形之一的，不得報(bào)名

    （1）正在接受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)委監(jiān)委立案調(diào)查（偵查、審查）的。

    （2）受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除處分或者尚在影響期內(nèi)的。

    （3）占有國(guó)有資產(chǎn)不予交還的。

    （4）其他違規(guī)、違紀(jì)、失信等行為的。

    （5）法律、法規(guī)和勞動(dòng)人事政策規(guī)定的其他情形。

    四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及材料

    1．報(bào)名時(shí)間：2020年3月27日—2020年4月2日。

    2．報(bào)名地點(diǎn)：香格里拉市人社局一樓大廳（安定路中段）或各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社保中心。

    3.提交資料：身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)、2寸照2張

    五、筆試、面試、體檢、錄用

    1.經(jīng)資格初審合格要求的，進(jìn)入筆試。筆試采用閉卷考試的法式進(jìn)行，滿分為100，筆試成績(jī)按50%計(jì)入考試總成績(jī)

    2.考試結(jié)束后，按每一個(gè)崗位筆試成績(jī)由高至底排序，按報(bào)考崗位數(shù)1:2確定擬進(jìn)入面試名單（不足1:2的按實(shí)際人數(shù)）。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)按50%計(jì)入考試總成績(jī)。面試具體時(shí)間另行通知。

    3.所確定招錄人員按相關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同即錄用。

    4.考試結(jié)束后，按每個(gè)崗位考試總成績(jī)由高至底排序，并按崗位數(shù)1:1，比例確定入圍體檢人員名單。

    5.筆試、面試相關(guān)工作將通過(guò)香格里拉就業(yè)微信公眾號(hào)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

    6.在體檢和公示等環(huán)節(jié)，出現(xiàn)不合格者或自愿放棄的，用人單位可視情況研究確定是否遞補(bǔ)。

    7.招聘范圍內(nèi)人員在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)未報(bào)名的或不按規(guī)定提供相關(guān)資料等視同放棄招聘權(quán)利。相關(guān)政策由香格里拉市國(guó)有林場(chǎng)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

香格里拉市人力資源市場(chǎng)

2020年3月27日