以產(chǎn)改為載體，持續(xù)推動自身高質(zhì)量發(fā)展

華能烏弄龍·里底電站2009年4月開始籌建，歷經(jīng)十年艱苦建設(shè)，于2018年10月29日實現(xiàn)首臺機組投產(chǎn)發(fā)電，2019年7月13日兩電站全部7臺機組投產(chǎn)。是瀾滄江流域唯一一個試行“一廠三站”運行管理模式的生產(chǎn)單位，是瀾滄江云南段已建成投產(chǎn)的最上游一級電廠。

電廠負責(zé)管理烏弄龍電站、里底電站、托巴開關(guān)站，現(xiàn)有員工152人，總裝機容量141萬千瓦，多年設(shè)計平均發(fā)電量64億千瓦時。電廠投產(chǎn)以來，累計實現(xiàn)安全運行1744天，連續(xù)多年平均發(fā)電量優(yōu)于設(shè)計值，2020年7月累計發(fā)電量邁過“百億級”里程碑，創(chuàng)出單月全部機組滿發(fā)歷史記錄。截至6月30日，兩站累計完成發(fā)電量284.6億千瓦時，累計繳納各項稅費7.34億元，完成消費扶貧產(chǎn)品采購400萬元，累計在迪慶州內(nèi)投入幫扶資金1500余萬元，實施扶貧援建項目80項，對促進迪慶州內(nèi)地方經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮了積極作用。電站榮獲第六屆“全國文明單位”“云南省五一勞動獎狀”“建功瀾滄江標兵單位”“華能集團模范職工之家”“全省民族團結(jié)進步示范單位”“電力行業(yè)最美職工之家”等一大批榮譽稱號。

作為迪慶州產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作試點單位。近年來，電站深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的重要指示精神，認真貫徹落實迪慶州、瀾滄江公司關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人建設(shè)的部署要求，立足瀾滄江公司“建設(shè)世界一流現(xiàn)代化綠色電力企業(yè)”戰(zhàn)略定位，按照“機制保障-問題導(dǎo)向-項目牽引-聚力攻關(guān)-人才培養(yǎng)-成果轉(zhuǎn)化”的落實機制，充分發(fā)揮企業(yè)創(chuàng)新主體作用、創(chuàng)新工作室輻射帶動作用、勞模和工匠等高技能人才示范引領(lǐng)作用，按照“政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提升、權(quán)益上維護”的總體要求，通過開展“123”系統(tǒng)工程（即打造一個體系，夯實改革基礎(chǔ)；搭建兩個平臺，拓展改革載體；強化三項舉措，激活改革動能），形成產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作整體合力，有力推動新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作向縱深發(fā)展、往基層企業(yè)延伸。

二、搭建兩個平臺，拓展改革載體。電站將產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)同創(chuàng)新平臺有機結(jié)合，依托創(chuàng)新賦能實現(xiàn)載體拓展，將改革工作落實到位。一是搭建創(chuàng)新培養(yǎng)平臺。立足產(chǎn)改發(fā)展重點及技術(shù)技能人才特點，成立“兩室一站”，即電氣一次專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作室、楊永忠技能帶頭人工作室、“黨建引領(lǐng)+科技創(chuàng)新”實踐站。同時，選派技術(shù)帶頭人正在加速搭建電氣二次專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作室、生產(chǎn)數(shù)據(jù)分析和遠程指導(dǎo)中心、“黨建引領(lǐng)+智慧運維”實踐站，充分發(fā)揮技術(shù)技能人才的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢和生產(chǎn)運行維護經(jīng)驗。二是搭建“萬眾創(chuàng)新”平臺。圍繞技術(shù)難題突破，深化職工技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、QC攻關(guān)和“五小”等群眾性創(chuàng)新活動。依托“華創(chuàng)空間”平臺，積極組織職工在華能集團平臺上交流學(xué)習(xí)技術(shù)經(jīng)驗，參與科創(chuàng)工作，電站職工在華創(chuàng)空間共計發(fā)帖1600余篇，排名華能集團前列。按照公司部署，常態(tài)化開展省部級、行業(yè)級等各類科技獎項和技術(shù)創(chuàng)新成果申報，電站將創(chuàng)新成果同個人年度績效掛鉤，充分激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力。

依托創(chuàng)新平臺，近三年電站共有5篇技術(shù)創(chuàng)新成果分獲集團、公司級獎項，10篇技術(shù)創(chuàng)新論文榮獲國家行業(yè)級獎項；共獲省部級科技成果獎12項、國家發(fā)明專利4項，實用新型專利57項、QC成果30余項；1項技術(shù)規(guī)程通過中電聯(lián)團標批準立項，1項研發(fā)成果獲全國QC成果專業(yè)級獎，“GIS設(shè)備智慧多功能標識牌”“水輪發(fā)電機組防油霧油氣分離裝置”等多項科技成果已在現(xiàn)場推廣應(yīng)用。依托萬眾創(chuàng)新，電站投產(chǎn)以來連續(xù)多年提前完成全年發(fā)電任務(wù)，年均發(fā)電量均優(yōu)于設(shè)計值。

三、強化三項舉措，激活改革動能。電站堅持把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿到產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作中，不斷深化“黨建引領(lǐng)+產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)”，一是強化思想引領(lǐng)，激活組織動能。充分利用周邊紅色資源，先后到香格里拉、維西縣開展主題教育讀書班。依托“三會一課”，常態(tài)化做好黨員職工理論學(xué)習(xí)。開展烏里大講堂、道德講堂、讀書分享等，每年堅持拍攝《福瑞圓滿》《閃光的一平米》等展現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)成效的職工文藝作品、微視頻等，推動形成崇尚健康、創(chuàng)優(yōu)立功的良好氛圍。二是強化競賽增效，激活爭先動能。先后開展機組檢修、建功“十四五”創(chuàng)優(yōu)立功等多領(lǐng)域多專業(yè)勞動技能競賽。積極參與華能系統(tǒng)技術(shù)技能競賽的同時，主動參與、承辦迪慶州及瀾滄江公司區(qū)域勞動競賽，形成從國家級到區(qū)域級的全層級技能競賽矩陣。2021年，電站首次參加迪慶州電力二次專業(yè)技能競賽，12名參賽選手中6人獲獎，電站選派的4支代表隊均獲得團體獎。2022年，電站承辦迪慶州電氣一次專業(yè)技能競賽，18名參賽選手中12人獲獎，4支代表隊分別獲得一、二、三等獎?；诩夹g(shù)技能競賽平臺，有效提升電站在當(dāng)?shù)丶夹g(shù)技能競賽中的參與度和企地和諧共建載體，為迪慶州內(nèi)營造以賽促學(xué)、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍作出積極貢獻。三是強化人文關(guān)懷，激活內(nèi)生動力。將產(chǎn)業(yè)工人隊伍文化建設(shè)同電站“六重六聚”家園文化有機結(jié)合，全方位關(guān)心關(guān)愛產(chǎn)業(yè)工人身心健康。堅持開展“冬送溫暖、夏送清涼、常送關(guān)懷”，圍繞法定節(jié)假日及婚喪嫁娶等情況，慰問一線職工約1200人。通過職工座談會、工會委員會、調(diào)查問卷等形式，定期聽取解決職工意見建議。堅持開展“書香三八”“巾幗心向黨 奮進新征程”等女職工系列活動。通過送醫(yī)下基層、職工運動會、健康體檢、醫(yī)療互助等多維載體，切實增強產(chǎn)業(yè)工人的獲得感、幸福感。年度職工之家建設(shè)民主測評優(yōu)秀率為100%，電站先后被評為全省民族團結(jié)進步示范單位，電力行業(yè)最美職工之家，集團、公司模范職工之家等稱號。