【法治宣傳一日一說(shuō)法】隱瞞職業(yè)危害 員工可要求解約索賠

【案情】 謝女士根據(jù)一家公司的招聘廣告，與之網(wǎng)簽了勞動(dòng)合同。可到崗后發(fā)現(xiàn)，這份工作雖然收入高、待遇好，但具有職業(yè)危害，那么，謝女士能否解除勞動(dòng)合同并要求公司賠償相應(yīng)損失？

【釋法】 謝女士可以當(dāng)即解除勞動(dòng)合同并要求公司賠償相應(yīng)損失?！吨腥A人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十四條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙?！薄妒褂糜卸疚锲纷鳂I(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》第十八條也有相同的內(nèi)容。即勞動(dòng)者對(duì)存在職業(yè)危害的工作崗位、工作內(nèi)容享有知情權(quán)，用人單位也有如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的法定義務(wù)。公司在招聘廣告以及簽訂的勞動(dòng)合同中沒有告知對(duì)應(yīng)崗位具有職業(yè)危害，無(wú)疑與之相違。

另外，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)椤吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十六條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”