聚焦人才隊伍建設 促進迪慶高質量發(fā)展——迪慶州人才工作綜述

  近年來，州委、州政府高度重視人才工作，“截至2020年底，全州人力資源總量315400人，人才資源總量47595人，占人力資源總量的15.1%，較2016年增加10.46%。全州現有國家級科技創(chuàng)業(yè)人才1人，享受國務院政府特殊津貼16人……”一組組數據展現出我州人才工作取得的重大成效。
       近年來，我州堅持以用為本的人才觀念，堅持黨管人才原則，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，奮力推進人才匯聚，推動人才發(fā)展與經濟社會發(fā)展同頻共振。
       堅持黨管人才  凝聚強大合力
       堅持黨管人才原則是人才沿著正確的方向前進的根本保證。
       在堅持人才引領實踐中，我州系統(tǒng)性構建人才發(fā)展體制機制，強化組織領導，成立由州委書記任組長的人才工作領導小組，各縣（市）也成立人才工作領導小組，建立健全人才工作機構，充分發(fā)揮好黨委總攬全局作用，嚴格落實人才工作各相關部門和用人單位的職責職能，樹牢“一把手”抓“第一資源”的意識，壓實各級各部門和各行業(yè)系統(tǒng)抓人才工作責任，形成了人才工作的強大合力。
       為不斷完善政策體系，我州先后出臺了《州委、州政府關于加強人才工作的意見》等重要文件，制定實施《迪慶州進一步加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設實施意見》等系列配套文件，不斷深化人才發(fā)展體制機制改革。
       培養(yǎng)引進人才  點燃發(fā)展引擎
       建設新時代新迪慶，人才將是最強有力的引擎。在引進和培育人才方面，我州堅持實施項目帶動，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。
       打造“雪域人才”品牌，著力培養(yǎng)一支符合迪慶實際、覆蓋領域廣泛、作用發(fā)揮明顯的高層次人才隊伍。抓實重點人才項目，充分依托“西部之光”訪問學者等人才項目，積極培養(yǎng)、引進人才。用好用活各類平臺，依托“滬滇”“昆迪”“校地”等合作平臺，采取“走出去、請進來”的模式，重點圍繞教育、衛(wèi)生、科技等重點行業(yè)和高原特色產業(yè)，引進、培養(yǎng)和儲備人才。
       同時，迪慶還致力于積極搭建平臺載體，推動人才鏈與產業(yè)鏈深度融合。通過加強合作交流，強化創(chuàng)新體系建設，依托產業(yè)發(fā)展，柔性匯聚人才服務重點產業(yè)，圍繞全州重點特色產業(yè)、社會民生事業(yè)等領域對科學研究、成果轉化方面的需求，吸引科技人才向產業(yè)集聚。
       優(yōu)化服務人才  激發(fā)建功活力
       面對人才流失之痛，近年來，我州轉變人才工作理念，強化政策保障、優(yōu)化服務環(huán)境，織密人才服務網絡。
       ——強化政策保障，激勵各類人才在迪慶貢獻、奉獻。提高工資福利待遇，全州財政供養(yǎng)人員享受人均1000元高寒缺氧補貼，人均300元取暖補貼，鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼提高至750元，比其他州市上浮50％，實行高海拔工齡折算補貼，按在高海拔工作滿一年增加22.5元的標準執(zhí)行。
       ——拓寬來源渠道，降低進入門檻，拓寬公務員和事業(yè)單位人員招錄招聘渠道。積極落實退休和職稱評聘等相關傾斜政策，堅持基層用人導向。出臺《迪慶州人才精準扶貧行動方案》，把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉人才的主陣地。
       ——優(yōu)化服務環(huán)境，強化人才政治引領和政治吸納。加強聯(lián)系服務，通過落實《州委聯(lián)系專家管理辦法》，開展全州“專業(yè)技術學科帶頭人”認定工作，定期組織州內高層次人才和基層一線貢獻突出人才休假療養(yǎng)。與此同時，強化宣傳引導，宣傳我州各類人才扎根高原建功立業(yè)、愛國奉獻的感人事跡，并通過選樹先進典型，營造了尊知重才、見賢思齊的良好氛圍。